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“国内应届毕业生人数逐年攀升、出国留学的人也越来越多,留学生的优势大不如前。

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我在国外学的知识不能完全照搬到国内,所以留学的优势并不明显。 不同国家的税法、相关的公司法都不一样,会计职业标准、技能要求也不一样。 回国之后,有些内容还需要重新学习。 ”王钰说。

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”金岚说。

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我毕业回国时基本错过了当年国内的校招、秋招,只能参加第二年的春招。

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”  由于国内外学校毕业时间各异,一些留学生无法及时了解到国内求职的相关信息。

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  掌握信息更好择业  一些海归在国外学习工作多年,对于国内的就业信息、海归政策和行业状况了解不够,这也给他们择业带来了一些问题。   对此王钰深有体会。

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据教育部数据显示,2018年留学回国人数达到万,从改革开放至2018年底,留学回国人员总数达万,逾八成留学生选择回国发展。

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  另一方面,海归数量越来越多、国内毕业生竞争力强劲,也在客观上增加了留学生回国求职的压力。

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“先看这家公司的实力如何”,她说,“要弄明白你选择的公司能否为你提供长远的发展空间与潜力,找准自己就业的定位。 ”  或“大”或“小”各有优势  民营企业种类繁多、规模差别大,一些企业虽小,却更利于年轻人崭露头角;国有企业工作稳定,但有的创新实力不强,年轻人职业成长也相对缓慢。 大公司和成长中的小公司各有利弊,面对各方优势,归来的留学生们有着自己的盘算。   “我觉得国企的企业氛围更包容,对于刚参加工作的年轻人,也会给予更多试错机会。

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正在找工作的他,在心底早已拥有了一份相对成熟的职业规划。 “我会先在国企工作一段时间,之后再跳槽到民营企业。

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  金岚曾就读于英国爱丁堡大学金融学专业,目前就职于中信证券。 她与王钰看法相似,“公司在行业内的水平是否顶尖、是否能为人才提供足够大的发展空间,这些是我在择业时优先考虑的因素。

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“先看这家公司的实力如何”,她说,“要弄明白你选择的公司能否为你提供长远的发展空间与潜力,找准自己就业的定位。 ”  或“大”或“小”各有优势  民营企业种类繁多、规模差别大,一些企业虽小,却更利于年轻人崭露头角;国有企业工作稳定,但有的创新实力不强,年轻人职业成长也相对缓慢。 大公司和成长中的小公司各有利弊,面对各方优势,归来的留学生们有着自己的盘算。   “我觉得国企的企业氛围更包容,对于刚参加工作的年轻人,也会给予更多试错机会。